Управління персоналом на підприємстві (на базі матеріалів ПАТ НВП «Радій»)

Abstract

У роботі розглянуто науково-методологічні засади управління персоналом на підприємстві, досліджено сучасні підходи, методи та функції кадрового менеджменту в умовах цифрової трансформації HR-процесів. Проаналізовано систему управління персоналом ПАТ «НВП «Радій», оцінено кадровий склад, ефективність використання трудового потенціалу та особливості впровадження цифрових HR-технологій на підприємстві. Запропоновано напрями вдосконалення управління персоналом, зокрема розвиток сучасних інформаційних HR-систем, удосконалення мотиваційної політики та підвищення ефективності кадрового менеджменту. The paper examines the scientific and methodological foundations of personnel management at an enterprise and investigates modern approaches, methods, and functions of HR management in the context of the digital transformation of HR processes. The personnel management system of PJSC “RPC “Radiy” was analyzed, including the assessment of staff composition, efficiency of labor potential utilization, and the specifics of implementing modern digital HR technologies at the enterprise. The study proposes directions for improving personnel management, particularly through the development of modern HR information systems, enhancement of motivational policy, and increasing the overall efficiency of HR management.